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Selezione Formazione

La selezione del personale è un’attività organizzativa rilevante, poiché consente di valutare le competenze delle risorse a fronte dei fabbisogni aziendali.

Il nostro processo di selezione si struttura nel modo seguente:

I FASE: screening  CV ricevuti 

II FASE: colloqui individuali e/o Assessment con HR

III FASE: approfondimento delle capacità e competenze

IV FASE: colloquio conoscitivo con i Responsabile dell’Area di riferimento

Ma il nostro obiettivo non finisce qui…

Nel corso degli anni, abbiamo sviluppato dei Piani formativi ad hoc volti a elevare qualitativamente le performance dei dipendenti dal loro ingresso per tutta loro carriera lavorativa.

I FASE: formazione specifica, di durata variabile a seconda della mansione, eseguita dal tutor aziendale

II FASE: monitoraggio dell’avanzamento dei neoassunto tramite feedback settimanali

III FASE: richiami formativi interni e formazione specifica al fine di ampliare ed elevare qualitativamente le competenze di ognuno.

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